ИнфоЛайф, Консультации по трудоустройству и образованию

Комплексная оценка персонала.
Это эффективный способ определения генетических особенностей человека в работе и учебе, в спорте и физиологии, здоровье и модели поведения:
- Биометрическое тестирование по отпечаткам пальцев;
- Иридодиагностика (экспресс-диагностика организма по радужной оболочке глаза).
Биометрия - это уникальные особенности человека: отпечатки пальцев, радужная оболочка глаза, тембр голоса.
- Малышам, школьникам, студентам - тестирование ИнфоЛайф поможет выбрать то направления развития, которое для них будет наиболее эффективным, интересным и полезным, а также выбрать профильное образование, которое раскроет его таланты.
- Если Вы взрослый человек - Вы можете повысить свои результаты в профессиональной деятельности, узнать свой ключик к успешной карьере.
Если Вас не вдохновляет Ваша работа и Вы понимаете, что пора что-то менять в жизни - пройдите тестирование InfoLife.

На данный момент мы делаем оценку по 10 направлениям:
- «Профориентация и образование»,
- «Виды деятельности»,
- «Ваши особенности»,
- «Личность и интеллект»,
- «Мотивация и ценности»,
- «Физиология»,
- «Психология»,
- «Спорт»,
- «Здоровье»,
- «Совместимость».
Профотбор по нашим методикам позволяет добиться уникальных результатов подбора квалифицированных сотрудников. Личностные особенности и способности человека оцениваются комплексно, с учетом максимального соответствия требованиям компании, нуждающейся в данной услуге – это:
• оценка личностных психологических и физиологических характеристик;
• проверка совместимости сотрудников в коллективе как одна из основных задач, решаемых данной процедурой;
• анализ перспектив бизнес-партнерства и семейных взаимоотношений;
• проверка индивидуальных показателей организма в стрессовых условиях;
• оценка личностных психологических и физиологических характеристик;
• расчет индексов индивидуального характера (коммуникабельность, интеллектуальный уровень, аналитические и творческие качества, ответственность и работоспособность, мотивация и ценности, уровень темперамента и особенности мышления, поведение в стрессе и решение спорных ситуаций, …).
Подобный подход превращает профотбор в несложную сравнительную процедуру, позволяющую подобрать кандидата идеально соответствующего критериям.